习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”积极性，即内生动力。实践证明，干部内生动力越强，干事创业的劲头越足，才能不待扬鞭自奋蹄。组织部门作为管干部的重要职能部门，要想方设法激发干部干事创业内生动力，培育更多热情高、劲头足的干部，为推动事业发展提供坚强干部保障。

加强理想信念教育，点燃干事创业“精神火炬”。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础，更是党员领导干部经受各种风险考验、行稳致远的精神动力。干部唯有坚定理想信念，才能不忘初心、牢记使命，全身心地投入到中国式现代化的新征程中。坚定理想信念的形成，不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，而是一个不断接受教育、不断深化的过程。要持之以恒加强干部理想信念教育，大力实施凝心铸魂工程，推动落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想列为干部主体班次的“必修课”“首修课”，纳入党委（党组）理论学习中心组集体学习、“三会一课”、主题党日等的规定动作，引导干部深刻领会思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，始终保持政治本色。

树立鲜明用人导向，给足干事创业“硬核激励”。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确用人导向，是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒。俗话说，这激励那激励，用好干部最给力。要始终坚持“人岗相适、实干实绩”“能者上、庸者下”的鲜明用人导向，在干部使用上，唯素质、能力、品质、业绩；在职级晋升上，突出实干实绩，不搞论资排辈、平衡照顾，真正把担当作为、踏实干事、实绩突出、清正廉洁的干部选出来用起来，持续释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号。要探索构建更加全面、科学的干部履职评价体系，综合运用干部调研、年度考核、业绩评价、个别谈话等方式，近距离、多角度考察了解干部，为干部精准“画像”、量化赋分，在选人用人、评先树优等方面提供数据参考和有力支撑。

锤炼过硬履职本领，筑牢干事创业“坚实基础”。能力本领是干部的立身之本、成事之基。习近平总书记强调，“履行好党和人民赋予的新时代职责使命，领导干部必须全面增强各方面本领，努力成为本职工作的行家里手。”打铁还需自身硬，只有本领过硬，才能克服前进道路上的困难、风险和挑战。要强化履职能力培训，坚持围绕中心、服务大局，立足发展所需、干部所盼，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，大力实施干部履职能力提升工程，做到靶向发力、精准施训，帮助干部提升专业素养、补齐能力短板。要丰富实践历练载体，把基层和工作一线作为锻炼干部的主阵地，综合考虑干部的专业、任职经历、工作实绩、性格特质等，有计划、分批次选派年轻干部、中层干部、领导干部等到基层和急难险重任务一线摔打历练，经受“烈火”“疾风”考验，推动“百炼成钢”。

（作者单位：山东省淄博市博山区委组织部）